יש לי שעות נוספות גלובליות בחוזה — מותר לדרוש ממני לעבוד עוד בלי תשלום?

לא בהכרח. תשלום גלובלי על שעות נוספות מותר, אבל הוא צריך לשקף את היקף השעות הנוספות שאתם עובדים בפועל. אם אתם עובדים באופן קבוע יותר ממה שהסכום הגלובלי מכסה, ייתכן שמגיע לכם הפרש. לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, השעתיים הנוספות הראשונות ביום משולמות לפחות ב-125% מהשכר הרגיל, ומעבר להן ב-150%. החוק אינו חל על כל העובדים — למשל על תפקידי הנהלה או תפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, ועל עובדים שתנאי עבודתם אינם מאפשרים למעסיק לפקח על שעותיהם. מעסיק חייב לנהל רישום של שעות העבודה, והיעדר רישום עשוי להעביר אליו את נטל ההוכחה בתביעה. צעד מעשי: תעדו בעצמכם שעות כניסה ויציאה, שמרו מיילים והודעות שנשלחו בשעות מאוחרות, ובקשו מהמעסיק העתק של דוחות הנוכחות.

על בסיס: חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א-1951