הורידו לי את המשכורת — אפשר להתפטר ולקבל פיצויים?
המנהל הודיע שמהחודש הבא השכר שלי יורד בכמה אלפי שקלים ושאין מה לעשות. חשבתי לעזוב, אבל לא רוצה להפסיד את הפיצויים.
כן, ברוב המקרים הפחתת שכר משמעותית בלי הסכמתכם נחשבת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, והתפטרות בעקבותיה יכולה להיחשב פיטורים לעניין פיצויים. בתי הדין לעבודה בוחנים כמה תנאים: שההרעה מוחשית ולא שולית, שההתפטרות נעשתה בגללה ובסמיכות זמן אליה, ושנתתם למעסיק התראה מראש והזדמנות לתקן את המצב. דילוג על שלב ההתראה הוא אחת הסיבות הנפוצות לדחיית תביעות כאלה. הרעה מוחשית יכולה להיות גם אי-תשלום שכר, קיצוץ חד בהיקף המשרה או פגיעה בתנאים מהותיים אחרים. צעד מעשי: שלחו למעסיק מכתב שמפרט את השינוי, מבהיר שאינכם מסכימים לו ומודיע שאם לא יתוקן בתוך זמן סביר תתפטרו בדין מפוטרים. שמרו עותק ואישור מסירה.
על בסיס: חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963 (סעיף 11(א))
צריכים עורך דין לדיני עבודה?
התשובה כאן כללית. תארו את המצב שלכם במילים שלכם — וה-AI יתאים לכם עורכי דין בתחום. חינם וללא התחייבות.
מצאו לי עורך דיןשאלות נוספות בדיני עבודה
- כמה פיצויי פיטורים מגיעים לי ומתי בכלל יש זכאות?
- התפטרתי מהעבודה — האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?
- כמה זמן הודעה מוקדמת מגיע לי כשמפטרים אותי?
- יש לי שעות נוספות גלובליות בחוזה — מותר לדרוש ממני לעבוד עוד בלי תשלום?
- כמה משלמים על ימי מחלה והאם היום הראשון בתשלום?