אני בהריון והמעסיק רוצה לפטר אותי — האם זה חוקי?
סיפרתי בעבודה שאני בחודש הרביעי, ושבוע אחרי זה התחילו לדבר איתי על צמצומים במחלקה.
ברוב המקרים לא, בלי היתר. לפי חוק עבודת נשים, אסור לפטר עובדת בהריון שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות, אלא בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. ההיתר ניתן רק אם הממונה השתכנע שהפיטורים אינם קשורים להריון. בחופשת הלידה עצמה אסור לפטר כלל, גם לא בהיתר, ובמשך 60 ימים אחריה אסור לפטר בלי היתר; ההגנה חלה גם על עובדות בטיפולי פוריות, בכפוף לתנאים. המעסיק גם אינו רשאי לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה בתקופת ההגנה בלי היתר. גם כשאין עדיין שישה חודשי ותק, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר לפטר בגלל הריון. צעד מעשי: הודיעו למעסיק על ההריון בכתב ושמרו עותק, תעדו כל שינוי ביחס אליכם אחרי ההודעה, ואם קיבלתם זימון לשימוע או הודעת פיטורים, פנו לעורך דין לדיני עבודה בהקדם.
על בסיס: חוק עבודת נשים, התשי״ד-1954
צריכים עורך דין לדיני עבודה?
התשובה כאן כללית. תארו את המצב שלכם במילים שלכם — וה-AI יתאים לכם עורכי דין בתחום. חינם וללא התחייבות.
מצאו לי עורך דיןשאלות נוספות בדיני עבודה
- כמה פיצויי פיטורים מגיעים לי ומתי בכלל יש זכאות?
- התפטרתי מהעבודה — האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?
- הורידו לי את המשכורת — אפשר להתפטר ולקבל פיצויים?
- כמה זמן הודעה מוקדמת מגיע לי כשמפטרים אותי?
- יש לי שעות נוספות גלובליות בחוזה — מותר לדרוש ממני לעבוד עוד בלי תשלום?