מותר לפטר אותי בזמן שאני בחופשת מחלה עם אישור רפואי?

ככלל לא. חוק דמי מחלה אוסר על מעסיק לפטר עובד בתקופה שבה הוא נעדר מהעבודה בשל מחלה, כל עוד העובד זכאי לדמי מחלה מיתרת הימים שצבר. יש חריגים, למשל סגירה של מקום העבודה. אחרי שיתרת ימי המחלה נוצלה, ההגנה הזו כבר אינה חלה, אבל פיטורים בגלל המחלה או בגלל מוגבלות עדיין עלולים להיחשב אפליה אסורה. גם אחרי החזרה לעבודה, המעסיק חייב לקיים שימוע כדין לפני החלטה על פיטורים, ואם הפיטורים סמוכים להיעדרות, ייתכן שיידרש להראות שהם אינם קשורים למחלה. צעד מעשי: העבירו למעסיק את כל אישורי המחלה בזמן ושמרו אישור שנמסרו, ואל תחתמו בתקופת ההיעדרות על מסמכים הקשורים לסיום העבודה בלי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה.

על בסיס: חוק דמי מחלה, התשל״ו-1976