המשכורת נכנסת באיחור כל חודש — מה מותר למעסיק לעשות?
כבר כמה חודשים המשכורת נכנסת לחשבון בסביבות ה-20 לחודש, ועל החודש האחרון עוד לא קיבלתי כלום.
איחור קבוע כזה אינו חוקי. לפי חוק הגנת השכר, שכר חודשי צריך להיות משולם לכל המאוחר עד היום התשיעי של החודש שאחרי החודש שבעדו הוא משתלם. תשלום אחרי המועד הזה הוא הלנת שכר, ועל שכר מולן החוק מטיל פיצויי הלנה שגדלים ככל שהאיחור נמשך, אם כי בית הדין רשאי להפחית אותם בנסיבות מסוימות. שימו לב: את התביעה לפיצויי הלנה צריך להגיש בתוך 60 ימים מהיום שקיבלתם את השכר באיחור, ולכל המאוחר בתוך שנה. גם תלוש השכר צריך להימסר לכם עד אותו מועד. איחורים חוזרים או אי-תשלום עלולים להיחשב הרעה מוחשית בתנאי העבודה, שמאפשרת להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים — בתנאי שהתרעתם מראש ונתתם למעסיק הזדמנות לתקן. צעד מעשי: שלחו למעסיק דרישה בכתב לתשלום השכר, ושמרו תיעוד של מועדי הכניסה לחשבון. אם השכר אינו משולם כלל, פנו לעורך דין לדיני עבודה כדי לבחון הגשת תביעה.
על בסיס: חוק הגנת השכר, התשי״ח-1958
צריכים עורך דין לדיני עבודה?
התשובה כאן כללית. תארו את המצב שלכם במילים שלכם — וה-AI יתאים לכם עורכי דין בתחום. חינם וללא התחייבות.
מצאו לי עורך דיןשאלות נוספות בדיני עבודה
- כמה פיצויי פיטורים מגיעים לי ומתי בכלל יש זכאות?
- התפטרתי מהעבודה — האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?
- הורידו לי את המשכורת — אפשר להתפטר ולקבל פיצויים?
- כמה זמן הודעה מוקדמת מגיע לי כשמפטרים אותי?
- יש לי שעות נוספות גלובליות בחוזה — מותר לדרוש ממני לעבוד עוד בלי תשלום?