מה עושים כשמנהל מטריד אותי מינית בעבודה?

יש כמה מסלולים, ואפשר לפעול בכמה מהם במקביל. החוק למניעת הטרדה מינית אוסר הטרדה מינית וגם התנכלות — כלומר פגיעה בכם בגלל שהתלוננתם או סירבתם. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני והתייחסויות חוזרות למראה או למיניות, אחרי שהבהרתם שאינכם מעוניינים, נחשבות הטרדה. כשמדובר בניצול יחסי מרות בעבודה, החוק מגן גם בלי שהבעתם סירוב מפורש. אפשר להגיש תלונה פנימית לאחראי על הטיפול בהטרדה מינית במקום העבודה, והמעסיק חייב לברר אותה. אפשר להגיש תלונה במשטרה, כי הטרדה מינית היא גם עבירה פלילית. ואפשר להגיש תביעה אזרחית נגד המטריד, ובמקרים מסוימים גם נגד מעסיק שלא פעל כנדרש. צעד מעשי: שמרו צילומי מסך של ההודעות עם תאריכים, רשמו אירועים ועדים, והתייעצו עם עורך דין או עם ארגון סיוע לפני שאתם בוחרים מסלול.

על בסיס: חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ״ח-1998