מה חייב להיות בהסכם מייסדים לפני שמקימים סטארטאפ?

הסכם מייסדים צריך להסדיר בעיקר מה קורה כשמשהו משתבש. הנושאים המרכזיים: חלוקת המניות; הבשלה, כלומר מנגנון שבו המניות מבשילות לאורך זמן, כך שמייסד שעוזב מוקדם אינו נשאר עם חלק גדול מהחברה; תפקידים, סמכויות והיקף המחויבות של כל אחד; העברת הקניין הרוחני שפיתחתם, כולל קוד שנכתב לפני ההקמה, לבעלות החברה; קבלת החלטות ושבירת שוויון; ומה קורה במקרה של עזיבה, פיטורים או מוות של מייסד. אם אחד מכם עדיין מועסק במקום אחר, בדקו את חוזה העבודה שלו, כי המעסיק עשוי לטעון לבעלות על פיתוחים שנעשו בתקופת העסקתו. אפשר לכלול גם התחייבויות לסודיות ולאי תחרות, אף שהאכיפה של אי תחרות בישראל מוגבלת. הצעד הראשון: שבו יחד ורשמו הסכמות על חלוקה, הבשלה וקניין רוחני עוד לפני הקמת החברה, ואחר כך העבירו אותן לעורך דין לניסוח.